Un recruteur vous appelle, que affirmer?
Vous decrochez la portable, et au bout du fil: le recruteur a qui vous avez envoye votre candidature. Aucune panique! Voici les questions qu’il va vous poser et comment y repondre.
Un recruteur interesse via la profil peut vous appeler a n’importe quel moment pour verifier la adequation au poste que celui-ci propose.
Si la profil parai®t correspondre a votre poste, et avant aussi de vous convoquer en entretien d’embauche, il n’est pas rare qu’un recruteur vous passe son fil. Ces entretiens telephoniques sont souvent courts et impromptus. Il convient savoir gerer la surprise et apporter des reponses precises, concises et pertinentes.
“Attention, l’echange est rapide et il convient vous attendre a etre interrompu”, previent Olivier de Lachaux, responsable du sourcing des candidats au cabinet Taste RH. De surcroi®t, l’appel est en mesure de mal tomber. L’enjeu est de garder votre sang froid, sans bafouiller ni raccrocher au nez de ce interlocuteur. Sachez que votre maniere de repondre permettra au recruteur d’evaluer votre capacite a gerer l’imprevu et l’ambiguite. “La personne doit etre capable de nous dire calmement qu’elle n’est pas disponible et nous indiquer une nouvelle plage horaire Afin de la rappeler”, decrit Pierre-Louis Letailleur, associe chez Amrop, cabinet de recrutement.
Le must pour des recruteurs? “Un candidat clair dans ses aspirations puisqu’il a mene une reflexion aboutie sur son projet, assure dans son propos et qui argumente de maniere sereine et confiante”, resume Jean-Matthieu Hallopeau, directeur associe chez Sapiance RH. Profitez-en Afin de verifier vous aussi votre interet concernant le poste, surtout au opinion remuneration. Une attitude qui sera d’autant plus necessaire si vous etes “chasse” : le rapport de forces s’inverse alors, car le recruteur doit vous “vendre” la place Afin de vous apporter l’envie de d’aller plus loin.
Voici les questions qu’ils peuvent vous poser. Et De quelle fai§on y repondre.
Pourquoi etes-vous “a l’ecoute du marche”?
Cette question reste cruciale Afin de des recruteurs. “Soyez le plus factuel possible, precise Olivier de Lachaux: mentionner que l’on requi?te un poste ‘interessant’ ou “un challenge”, ceci ne fera pas avancer la discussion”. Evoquez forcement des raisons positives: “J’ai fait le tour de mon poste actuel et je souhaite voir evoluer mon perimetre geographique, travailler avec des clients plus importants, acquerir des responsabilites manageriales. ” Ne donnez evidemment aucune raison negative (mesentente avec la hierarchie, situation delicate dans La Societe actuelle) qui pourrait inquieter le recruteur. Cela pourra vous demander de les detailler eventuellement au cours tout d’un entretien “de visu”.
Quelle est ce motivation concernant le poste?
L’enjeu vietnamcupid est de pointer les specificites du poste ainsi que montrer que votre profil (competences et experiences) y repond. Soyez bref: “Le developpement des marches africains correspond a le projet, puisque j’etais responsable commercial Afrique du Nord.” Il faudra donc avoir l’annonce en tete et ne pas donner l’impression que vous postulez l’ensemble de azimuts sans trop savoir ou. “Nous cherchons aussi a sonder si le candidat cherche la securite ou le challenge”, pointe Pierre-Louis Letailleur, Associate Partner chez Amrop. N’evoquez donc aucun motivation de confort personnel (la compagnie reste a 500 m de chez moi).
Quelle reste votre expertise, la formation, la fonction actuelle?
Presentez votre poste de maniere claire et concise pour que le recruteur comprenne bien votre que vous faites (fonction, perimetre, CA, enjeux du poste. ). N’entrez jamais dans les details – ce n’est nullement l’instant. Lorsqu’on vous demande des precisions sur ce parcours, nommez les dernieres entreprises et les postes occupes sans developper. “Nous evaluons la capacite du candidat a synthetiser l’information”, explique Jean-Matthieu Hallopeau.
Quelle reste votre remuneration actuelle et souhaitee?
Vous avez interet a etre transparent via la remuneration (i chaque fois exprimee en salaire annuel brut, en distinguant la part fixe et le variable). “C’est un criti?re crucial de la discussion et un point de blocage si le candidat refuse de la devoiler”, pointe Olivier de Lachaux. Donnez une fourchette pour la remuneration souhaitee, le plancher dit le montant a partir duquel vous etes pret a etudier une apporte. Il est alors possible que l’explication s’arrete la, car la proposition que va vous Realiser le cabinet de recrutement ou La Societe est largement “hors des clous”.